Ανακοίνωση για το Εορταστικό Ωράριο 2012

 

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ – ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ

Θέμα: "Εορταστικό Ωράριο Καταστημάτων"

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

Αναφορικά με τη λειτουργία των καταστημάτων κατά τις Κυριακές 23/12/2012 & 30/12/2012, αλλά και την εορταστική περίοδο των Χριστουγέννων, το Δ.Σ. του Σωματείου μας σας ενημερώνει:

1. Παρ’ ότι το Σωματείο μας, ρητά διαφωνεί και είναι αντίθετο με τη λειτουργία των καταστημάτων κατά τις Κυριακές και αργίες, τα εμπορικά καταστήματα και τα καταστήματα τροφίμων κατά την Κυριακή 23/12/2012, επιτρέπεται να λειτουργήσουν σύμφωνα με το Β.Δ. 750/71, όπως, σύμφωνα με το ίδιο  Β.Δ. επιτρέπεται και η απασχόληση των εργαζομένων την ημέρα αυτή.

2. Επειδή σχετικά με  το βραδινό  κλείσιμο των καταστημάτων, αυτή την Κυριακή, υπάρχει νομοθετικό κενό, το Σωματείο μας, σε επικοινωνία με την Επιχείρηση, απαίτησε   να γίνει κάθε δυνατή προσπάθεια, όπου δεν υπάρχει πρόβλημα με τον ανταγωνισμό, τα καταστήματά να κλείσουν στις 18.00 μ.μ.

3. Για την Κυριακή 30/12/2012 και μετά την ψήφιση του Υπουργικού Διατάγματος, που δίνει την δυνατότητα ανοίγματος των κατ/των και αυτή την Κυριακή, το Σωματείο μας καλεί όλους τους εργαζόμενους να αντιδράσουν δυναμικά και να συμμετέχουν μαζικά, στις κάθε μορφής αγωνιστικές κινητοποιήσεις που θα βάζουν φραγμό σε αυτή την απόφαση.  

4. Αναφορικά δε με το κλείσιμο των καταστημάτων τις Παραμονές Χριστουγέννων και Πρωτοχρονιάς, ζητήθηκε, να γίνει  κάθε δυνατή προσπάθεια, τα καταστήματα να κλείσουν πριν τις 20.00 μ.μ. που προβλέπεται από το Νόμο.

5. Ως προς το ρεπό και την αποζημίωση που δικαιούνται οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν  κατά τις  Κυριακές, ισχύουν τα εξής:

α) για όσους απασχοληθούν  Κυριακή, ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει μία (1) ημέρα αναπληρωματικής ανάπαυσης (ρεπό). Κατ’ έθιμο για την Κυριακή 23/12/2012 χορηγείται στις 02/01/2012, καθώς και να καταβάλει το 75% επί του ημερομισθίου τους.

β) οι εργαζόμενοι που συμπίπτει στις 02/01/2012 να έχουν και το ρεπό της εβδομάδας, σε καμία περίπτωση δεν χάνουν το ρεπό αυτό, αλλά σε συμφωνία με τον διευθυντή, είτε τoπαίρνουν άλλες ημέρες είτε τoπληρώνονται.

Τέλος καλούμε τους εργαζόμενους σε καμία περίπτωση να μην αποποιούνται του δικαιώματος της αμοιβής του 75% και να μην αποδέχονται εκβιαστικά συμπληρωματική ανάπαυση.

 

Το Δ.Σ.